近日，在江苏沪运制版有限公司会议室■◆■★，一场“能级工资”协商会议，引发企业方和职工方的热烈讨论。在■◆◆★■“技高者得高薪”的共识下，双方代表就“能级工资■◆★■★”实施范围、执行标准等达成一致意见■★★，集体合同草案经公司职工代表大会通过后，企业行政方与职工方签署了《■■“能级工资■■■”专项集体合同》。

　　据介绍，为了让更多职工享受到集体协商带来的好处，接下来，扬中市各级工会将不断加强集体协商指导员队伍建设，组织各镇街业务骨干■◆★、工会律师■◆■■、集体协商指导员开展培训★◆◆◆。同时★◆◆◆■，紧盯新就业形态劳动者权益维护，选派业务能力强的专兼职集体协商指导员赴基层蹲点，了解企业状况和职工诉求◆◆，切实发挥集体协商在“稳就业、促发展、构和谐”中的积极作用。（徐岚 智婷婷）

　　近年来，江苏省扬中市将集体协商作为推动收入分配制度改革■■、构建和谐劳动关系◆◆■◆、维护职工权益的有效抓手，搭建职工和企业沟通对话平台■◆◆◆，引导劳动关系双方◆★◆◆“有事好商量★■■◆◆，遇事多商量”，促进企业与劳动者互利共赢■◆。

　　然而在此之前，该公司工资集体协商工作却面临不会谈◆★◆◆★■、不善谈的困境◆★★★◆★。得知这一情况◆■■■◆★，扬中市总工会“对症下药”◆★★，以◆◆★■“工会专干+协商指导员■■■”的形式■◆◆◆，对该公司开展“对口帮扶式■◆◆■”协商指导服务。扬中市总工会资深谈判专家杨礼全为公司员工宣讲协商流程◆◆★★，并以演练方式增强双方代表的沟通能力◆◆、谈判技巧，推动集体协商工作落地见效。

　　据了解◆★，按创新“能级”分配收入，以◆★■■◆“薪改”促◆◆★★■◆“产改”■◆，是扬中市今年开展“春季要约”行动，在民营企业广泛推行能级工资集体协商，推动培养造就高技能产业工人队伍的重要举措。截至目前，扬中全市85%以上的企业开展了◆◆◆“能级工资”集体协商◆◆◆■，68家企业签订了“能级工资”专项集体合同◆◆★★，极大调动了企业职工的劳动积极性。

　　★■★“我建议适当提高计件最低工资标准，让一线工人收入能跟着企业效益一起提高。”★◆★■◆■“目前加薪幅度缓慢是根据行业发展作出的决策◆■★◆◆，不过企业也在努力提升销量、扩大产能，让员工尽享企业发展红利。”近日，江苏瑞克健康科技有限公司的会议室内，职工方代表大胆提出问题，企业方代表直截了当说明情况★★◆■◆■，使这场集体协商专题沙龙“辣”味十足。

　　作为国家级高新技术企业■◆◆■◆★，威腾电气集团现有员工1200余名，其中女职工416名。如何让职工带娃、上班两不误？2022年，在扬中市总工会的指导下，企业工会与职工代表集体协商◆◆，依托企业职工之家开设爱心暑托班◆■■■，免费提供假期托管照看服务，有效缓解假期职工子女“看护难”问题★★■。

　　★★■■“这既是给员工带来了实实在在的福利，更契合了企业大家庭的应有之义★■◆。”扬中市总工会副主席赵洁表示，2021年以来，该市积极通过职代会提案、专项集体协商等方式★■，引导鼓励各基层单位以自办、联办或购买社会组织服务等多种形式开办暑托班★■◆★■■。截至目前，全市已陆续开设6个工会■◆■★◆“爱心托班”，惠及500余名职工家庭子女。

　　“不仅升级改造了职工之家★■★◆■★，新增8个健身俱乐部★■◆，开辟了咖啡休闲区★★■★，还为职工子女开设托管班、夏令营★◆★★，这些福利政策，让我们在公司干下去的劲头更足了。★◆★”回忆起2022年6月参与的职工子女暑托班专项集体协商议事会，威腾电气集团行政事务部经理徐蓉脸上难掩喜色。

　　“胜任3道工序，工资增加300元◆★■★；参与企业工艺改善、管理模式改进■★■★，可获得50500元奖励◆★”生产车间内，班长马英豪仔细计算■★“能级工资”为员工带来的利好★★◆。就在上月◆■◆，马英豪带领班组成员改进生产工艺◆◆◆，推动该厂电镀产线%■★■■◆，而他和工友的工资条上也首次出现“能级”项目★◆，平均工资实现15%的增长★★★。